如今在北京★★★、上海、广州等地，洋打工者早已是司空见惯。这次引起网上一片哗然的是★“洋下岗工”的价码：年薪40万元人民币。40万，相当于中国科学院一位研究员、博士生导师4年的工资，相当于一个中国工人一辈子的劳动所得★。大家质疑：在人才济济的大都市★★★，还花高薪去聘“洋下岗工”★★★，是崇洋还是物有所值？中国的就业形势如此严峻★，“洋打工”会不会抢我们的饭碗★★？

　　值与不值★★，企业老板不比你清楚？要是老板觉得钱花得不值，自然会让老外走人★。别人管那么多干什么？我不相信中国的企业家会蠢到不懂计算成本的地步！

　　我承认我们中国人聪明，有技术经验的人也不少，但我们要的是世界一流的技术经验和管理理念以及职业教育系统，这些我们还差得很多很多★。观点四：问题不在于工资的高低，关键要看是否“物有所值”★★！日本人在中国打工★★★，年薪40万，也就是日本熟练工人的工资待遇，再少了他们就不来了。希望大家有一个理性的思维来看待这样的一件事情★。

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　　【提要】随着我国加入TWO★，在一些经济发达的城市里，各色皮肤的“洋打工”人数迅速增加。近日，上海传出消息，因本土相关行业不景气★★，1000多名日本★★“下岗”工人将要来上海求职，平均年收入估计高达40万元人民币。下岗的★★★“洋人”咋★★★“卖”得那么贵★★？★★★“洋打工”抢滩对国内就业市场而言是福还是祸？

　　用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后才能聘用。

　　其实，企业家是最会算帐的，向上海求职的1200名“洋下岗工”中，至今被企业“盯上”（还不是正式聘用）的还不到十人，可见来中国“淘金”并不那么容易。企业聘用高级技工★★★，不同于酒吧雇几个金发碧眼的侍者装门面★★★，是不是急需的稀缺人才★★★、能不能创造更高的价值，自有市场规律去检验★★★。崇洋和排外都不可取，我们希望的是以平等的心态来看待“土人才★★”和★★“洋人才”，造就一个公平竞争的用人环境。

　　洋人能到中国当管理者、打工是一件好事★★。如果能利用外国的不景气★★★，引进我们急需的人才★★★，赶上发达国家是件好事★★。

　　洋打工可以改变中国人的工作方法和某些思维习惯等，可以让中国人提高素质，领略什么叫干活★？什么叫玩命？什么叫认真负责？但是不能做秀，让外国人来装点门面，骗我们平民百姓的血汗钱，挤占我们的工作岗位。

　　观点一：别再傻乎乎的研究外国月亮圆不圆了★★★，现在是研究怎样多来一些才是，如果全世界的高科技人才都到中国来打工，参加我国的建设那才好呢！到那时，外国有的★★★，我们都能自己造，外国没有的，我们也有。有一流的飞机★★，一流的军舰★★，一流的工业，一流的农业，那才是强国呢★★★！

　　我们中国人的聪明是世界上所有人类所公认的，中国有那么多的下岗工人，有那么多的大学毕业生，那么多的研究生★，难道他们不如那些洋下岗工人★★？难道在中国本土花四十万找不到那样的人才？

　　中国的事应有中国人来做。中国人在国外打工★★★，受尽洋人的欺凌，而洋打工在中国到处受优待，这是怕洋崇洋意识造成的。中国应采取民族保护政策，不提倡招用洋人。

　　根据规定，目前用人单位想要聘用外国人，必须是从事岗位有特殊需要、国内暂缺适当人选才行，而且不能违反国家有关规定。用人单位聘用外国人的岗位要向社会公开招聘★，如果一个月内没有国内员工应聘★，才能招聘外国人。

　　过去★★★，在落后的中国★★★，我们国人总是被一些外国人任意驱使，受尽欺辱。如今，这些外国人也来到我们中国，听从我们国人的支使喝令★★，从某种意义上讲，不也说明我们的国家正在日益强大和富强吗？观点二：外来的和尚会念经★★，只不过灯油钱有些贵。赞成使用外国劳工，但必须是★★★“同工同酬”。